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Submissões Recentes
A motivação nas organizações e sua relação com o desempenho
(2020) SILVA, Rosivânia Virginio da; Acy Holanda Mota
A motivação ganha destaque no ambiente corporativo pelo fato de ser um aspecto que influencia na atuação dos colaboradores dentro das organizações, ou seja, no seu desempenho. O assunto ganha um relevante destaque quando se percebe que a motivação do ser humano contribui para o seu aproveitamento no ambiente corporativo, fator de suma importância em um mundo tão competitivo e de grandes mudanças. Tem como objetivo expor conceitos, classificações, estudos ou teorias e a relação existente entre motivação e desempenho nas organizações. Este artigo refere-se a um estudo de cunho bibliográfico sobre a motivação nas organizações e sua relação com o desempenho. A pesquisa caracteriza-se como de natureza básica, com objetivo exploratório, utilizando-se de pesquisas em artigos, teses, dissertações e livros que abordassem o tema. A motivação tem um papel importante para melhorar o desempenho das organizações uma vez que afeta o comportamento das pessoas no trabalho, a forma como executam suas funções e principalmente o compromisso com os objetivos da organização. Organizações que buscam maiores resultados e destaque no mercado necessitam utilizar o fator motivacional de seus colaboradores. Sua importância se dá pelo fato de proporcionar o equilíbrio entre os fatores produtivos da empresa e a motivação dos funcionários para o trabalho.
Perspectivas e desafios da inclusão do surdo no mercado de trabalho: uma revisão integrativa de literatura
(2020) SILVA, Levy de Sousa; Márcio de Oliveira Mota
As pessoas com deficiência vêm conquistando relevante espaço e visibilidade social, tornando-se protagonistas na discussão de seus direitos nos diversos setores da sociedade. Esse estudo teve como objetivo identificar as perspectivas e os desafios que envolvem a inclusão do surdo no mercado de trabalho. Tratou-se de um estudo de Revisão integrativa de literatura. O levantamento dos artigos científicos foi realizado durante os meses de maio e junho de 2020 nas bases de dados online, por meio dos descritores: deficientes auditivos, surdos, inclusão e mercado de trabalho. A amostra final desta revisão foi composta por 11 ar¬tigos científicos, publicados no período de 2010 a 2020. Os achados dos estudos foram distribuídos nas categorias temáticas: O direito à inclusão da pessoa surda no mercado de trabalho; Desafios e potencialidades da inclusão da pessoa surda no mercado de trabalho. Os estudos ressaltaram que a inclusão relaciona-se à aceitação das diferenças individuais e da valorização do indivíduo. Entre os desafios dos surdos no mercado de trabalho foram destacados: qualificação profissional insuficiente; dificuldades na comunicação e as situações de discriminação e preconceito. As percepções quanto aos aspectos positivos foram: satisfação no trabalho; capacitações em Libras; garantia de intérprete; e a divulgação da cultura surda. Concluiu-se que os surdos ainda enfrentam desafios relacionados às condições de trabalho e, sobretudo, ao estigma social.
A mulher empreendedora no mercado de trabalho informal
(2020) LIMA, Kamila Fernandes de; Maria José dos Santos
As mulheres estão diretamente e indiretamente inseridas no mercado de trabalho informal, as mesmas assumem papeis ativos e também de destaque na área do empreendedorismo se fazendo vigente no cotidiano dos brasileiros, adquirindo assim uma posição economicamente ativa na sociedade. O presente artigo objetiva identificar os motivos que levaram as mulheres a empreenderem informalmente, e tem como objetivos específicos compreender os fatores que conduziram as mesmas a entrarem nesse ramo de atividade e revelar a importância do empreendedorismo para as mulheres. Os dados para a fundamentação do trabalho foram pautados através de uma detalhada revisão bibliográfica de artigos, utilizando como fonte de pesquisa o indexador SciELo, pesquisas nos sites acadêmicos e repositórios, separando os projetos que abordassem em seu contexto a mulher como empreendedora informal ou retratando a mesma como a provedora primária do lar. Para melhor fundamentar o embasamento do artigo para a utilização do mesmo em sua determinada finalidade, foram dispensados os artigos que não tivessem um foco direcionado para o âmbito do tema em questão e os projetos que tinham apenas uma abordagem muito superficial sobre o tema, priorizando assim os trabalhos que retratassem o cotidiano da mulher no trabalho informal. Os resultados apurados de acordo com as revisões bibliográficas deferidas mostram a participação ativa da mulher como empreendedora no mercado informal de trabalho, em que foram apresentados como os principais motivos a necessidade, fatores ligados à família, falta de opção no trabalho formal, realização profissional e outros.
A importância da tecnologia da informação (TI) nas empresas
(2020) BARROS, Jorge Luiz Santiago; Eliézio Gomes de Queiroz Neto
Este trabalho trata da importância da Tecnologia da Informação (TI) nas empresas, através da utilização de ferramentas por parte de seus gestores. Tal abordagem é relevante porque, diante do avanço tecnológico, a sociedade da informação tem gerado inúmeras mudanças nas interações sociais dos indivíduos, perpassando, inclusive, o âmbito da economia. Este artigo tem por objetivo mostrar a importância da utilização da TI nas empresas. Metodologicamente, utilizou-se de pesquisa bibliográfica em obras publicadas sobre o tema abordado e de aplicação de um questionário a microempreendedores das cidades de Palhano e Aracati, no estado do Ceará. Com a análise dos dados, constatou-se a presença e a utilização das novas tecnologias e suas ferramentas, nas microempresas pesquisadas. Mostrar que a Tecnologia da Informação traz ferramentas que auxiliam em uma gestão eficiente, apresentando novas oportunidades para as empresas e contribuindo para o alcance dos objetivos ou até mesmo para sua sobrevivência.
A prevenção do assédio moral nas organizações
(2020) SILVA, Edvania Virginio da; Acy Holanda Mota
O presente estudo pretende contribuir com a compreensão da temática assédio moral no ambiente laborar. Tem como objetivo apresentar as práticas de prevenção que podem ser utilizadas e implantadas no ambiente organizacional para que possa amenizar tal acontecimento. No primeiro momento é apresentado a história e o conceito de assédio moral, posteriormente a classificação e características das partes envolvidas nesse fenômeno e por último as práticas de prevenção. Toda essa compreensão é embasada em autores como Leymann, Hirigoyen, Freitas, Heloani, Barreto e outros autores que tratam dessa temática. Este artigo é de cunho bibliográfico, cujo assunto foi pesquisado em livros, artigos, dissertações e teses. Conclui-se, ao final, que as práticas de prevenção contra o assédio moral são importantes, uma vez que o assédio é cometido com muita frequência e muitas vezes de forma camuflada nas organizações e que são utilizadas como práticas de prevenção palestras, treinamentos, formulação do código de ética e utilização de punições claras e severas a quem pratica tal ato. Também foi identificada a importância de uma cultura contra a prática do assédio.